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Il contratto di somministrazione a tempo determinato può essere stipulato: * per far fronte a esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all&#8217;ordinaria attività dell&#8217;utilizzatore (art. 20, Dlgs 276/2003) * per le &#8220;esigenze temporanee&#8221; indicate dalle clausole dei contratti collettivi che avranno efficacia fino alla loro naturale scadenza (art. 86, Dlgs&hellip; Continua a leggere Somministrazione di lavoro da parte di agenzie del lavoro autorizzate

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La somministrazione di manodopera permette ad un soggetto (utilizzatore) di rivolgersi ad un altro soggetto appositamente autorizzato (somministratore), per utilizzare il lavoro di personale non assunto direttamente, ma dipendente del somministratore. Nella somministrazione occorre distinguere due contratti diversi: * un contratto di somministrazione, stipulato tra l&#8217;utilizzatore e il somministratore, di natura commerciale * un contratto&hellip; Continua a leggere Somministrazione di lavoro da parte di agenzie del lavoro

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Sanzioni previste sulla assunzione obbligatoria di lavoratori disabili. Le aziende oltre i 15 dipendenti sono obbligate ad inviare annualmente un prospetto riepilogativo la situazione occupazionale della loro struttura produttiva: gli inadempienti sono soggetti alla sanzione amministrativa di 516 euro per ritardato invio, maggiorata di 26 euro per ogni giorno di ulteriore ritardo. Al responsabili di&hellip; Continua a leggere Sanzioni previste sulla assunzione obbligatoria di lavoratori disabili

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Euro venditori Società che consiste nel selezionare, gestire e formare agenti commerciali e dirigenti da affidare alle aziende interessate a loro. Page Personnel Società specializzata nel fornire alle aziende personale qualificato. Ha sedi a Milano, Torino, Roma, Parma e Bologna.

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Rapporto di lavoro con i lavoratori disabili Ai lavoratori assunti a norma della legge 68/99 (art. 10) si applica il trattamento economico e normativo previsto dalle leggi e dai contratti collettivi, come tutti gli altri lavoratori. Il datore di lavoro non può chiedere al disabile una prestazione non compatibile con le sue minorazioni. Nel caso&hellip; Continua a leggere Rapporto di lavoro con i lavoratori disabili

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Datori di lavoro e quote di riserva (a seconda del numero di dipendenti quale è la percentuale di disabili da assumere) La quota d&#8217;obbligo di assunzione per le aziende pubbliche e private è scaglionata secondo il numero di addetti; la quota d&#8217;obbligo è abbassata (dal 15% al 7%) rispetto alla legislazione precedente, estendendola ad un&hellip; Continua a leggere Datori di lavoro e percentuale di disabili da assumere

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Lavoro autonomo con il prestito d&#8217;onore Se sei interessato a creare una ditta individuale, lo strumento più adatto è il prestito d’onore (Decreto legislativo 185/2000 e Decreto ministeriale 295/2001). Per beneficiare dei finanziamenti devi essere inoccupato da almeno sei mesi e aver compiuto 18 anni alla data della presentazione della domanda. Devi risiedere al 1&hellip; Continua a leggere Lavoro autonomo con il prestito d&#8217;onore

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Piani di inserimento professionale E’ uno strumento per agevolare l’inserimento nel mercato del lavoro consentendo di svolgere un’esperienza di lavoro e formazione in azienda. Si tratta di un tipo di tirocinio in azienda che si pone lo scopo di agevolare le scelte professionali e fornire una formazione professionale aggiuntiva. Analogamente alle altre forme di tirocinio,&hellip; Continua a leggere Piani di inserimento professionale

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Personalizza il tuo Curriculum vitae Nella “new economy”, le qualifiche formali sono sempre meno importanti nel pacchetto che vi apprestate ad offrire al probabile datore di lavoro. Sono invece più indicativi i valori quali l’intuizione e la simpatia, le esperienze personali e, soprattutto, come la vostra personalità sia compatibile all’immagine e alla cultura dell’azienda. Vi&hellip; Continua a leggere Personalizza il tuo Curriculum vitae

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