Il contratto del lavoro ripartito

contratto di lavoro ripartito
Category: Archivio Contratti di lavoro
Tag: #contratti lavoro #lavoro ripartito
Share:

contratto-di-lavoro-ripartitoIl contratto del lavoro ripartito
Già regolamentato dalla contrattazione collettiva e dalla circolare n. 43 del 1988, l’istituto del lavoro ripartito diviene ora oggetto di preciso intervento legislativo.

La prestazione. Due lavoratori assumono in solido l’adempimento di un’unica obbligazione lavorativa. Ciascun lavoratore si obbligherà a sostituire l’altro in caso di impossibilità a svolgere la prestazione.

La forma. Il contratto deve essere scritto e contenere: la collocazione temporale del lavoro, la possibilità di sostituzione o di modificazione consensuale dell’orario di lavoro, li luogo di lavoro e il trattamento economico.

Vincolo di solidarietà. Ciascun lavoratore sarà tenuto a svolgere la prestazione dividendo con l’altro la responsabilità per l’esecuzione dell’intera prestazione lavorativa.

Il recesso. Dimissioni o licenziamento di uno del lavoratori comportano l’estinzione dell’intero vincolo contrattuale, ad eccezione di un diverso accordo tra le parti. Questa previsione non si applica se l’altro prestatore, su richiesta del datore di lavoro, è disponibile ad adempiere l’intera obbligazione.

Published: 2015-02-10From: Marketing

You may also like

lavoro

Lavoro interinale come funziona

Lavoro interinale: cos’è e come funziona. Il lavoro interinale è stato una forma di lavoro non contemplata fino al 1997 nel nostro ordinamento, ma diffusa invece nel resto dell’Unione europea. I tedeschi lo chiamavano «leasing di manodopera», mentre francesi e spagnoli lo definivano «lavoro in affitto». Veniva infatti prevista la possibilità per le imprese di… Continua a leggere Lavoro interinale come funziona

2020-04-29Marketing
lavoro gravidanza

Gravidanza e lavoro

Tutela delle lavoratrici madri La gravidanza rende la donna più sensibile nei confronti dei rischi presenti negli ambienti di lavoro, con possibili conseguenze sulla salute della madre e del nascituro. I rischi lavorativi possono legarsi: * all’organizzazione del lavoro (lavoro faticoso, notturno, con trasporto e sollevamento pesi, in catena di montaggio con ritmi frequenti oppure… Continua a leggere Gravidanza e lavoro

2015-02-10Marketing
cantieri

Distacco dal lavoro nel settore privato

Il distacco o comando si ha quando un datore di lavoro (distaccante), per proprie esigenze produttive, pone temporaneamente uno o più lavoratori (distaccati) a disposizione di un altro soggetto (distaccatario) per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa. La riforma Biagi ha regolato il distacco nel settore privato. CARATTERISTICHE Il distacco è caratterizzato dalla presenza di… Continua a leggere Distacco dal lavoro nel settore privato

2015-02-10Marketing
Orario Straordinario

Contratto part-time

Diritti e doveri Il lavoratore a tempo parziale ha gli stessi diritti e doveri nei riguardi del datore di lavoro di tutti i lavoratori subordinati. Ha inoltre il diritto, se previsto dal contratto individuale, di precedenza nel passaggio dal part-time a full-time rispetto alle nuove assunzioni a tempo pieno, avvenute nelle unità produttive site nello… Continua a leggere Contratto part-time

2015-02-10Marketing