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Contratto di lavoro intermittente Il Decreto introduce per la prima volta nel nostro Paese il lavoro intermittente (o a chiamata), quale specifica tipologia contrattuale che si inquadra nello scheda del lavoro dipendente. Caratteristiche del contratto. E&#8217; un contratto subordinato che può essere stipulato sia a tempo determinato che indeterminato. Le prestazioni. L&#8217;attività viene resa a&hellip; Continua a leggere Contratto di lavoro intermittente

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Contratto di lavoro accessorio La riforma Biagi disciplina una nuova tipologia contrattuale nell’ambito delle prestazioni occasionali, ovvero il lavoro accessorio. Requisiti. Per prestazioni di lavoro “accessorio” si intendono tutte quelle attività lavorative di natura meramente occasionale rese da soggetti a rischio di esclusione sociale o comunque non ancora entrati nel mercato del lavoro oppure in&hellip; Continua a leggere Contratto di lavoro accessorio

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La legge (Art.10 L.300/70) prevede che i lavoratori dipendenti, sia privati che pubblici, possano usufruire di permessi o di particolari agevolazioni per la realizzazione del diritto allo studio, allo scopo di elevare la propria cultura e di sviluppare le proprie capacità professionali. Questo riguarda tutti i lavoratori studenti iscritti e che frequentanti regolari corsi di&hellip; Continua a leggere Contratto di lavoro dei lavoratori studenti

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Il cambiamento principale è la sostituzione del contratto di formazione lavoro con il contratto di inserimento, la cui principale finalità è l’inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro delle seguenti categorie di persone: * soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni * disoccupati di lunga durata da 29 a 32&hellip; Continua a leggere Il contratto di inserimento formazione

Il contratto di inserimento formazione | RisorseGratis

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Il decreto attuativo della Legge Biagi individua 3 tipologie: * Apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale. Caratteristiche dell’apprendista. Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, i giovani e gli adolescenti che abbiano compiuto 15 anni di età. L’apprendista può essere inquadrato in una&hellip; Continua a leggere Il contratto di apprendistato

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È un contratto con il quale un soggetto (committente) incarica un imprenditore (appaltatore) di compiere un&#8217;opera o un servizio a fronte di un corrispettivo in denaro. L&#8217;imprenditore (appaltatore), per compiere l&#8217;opera o il servizio commissionati, deve: * organizzare i mezzi necessari (dirige i lavoratori alle proprie dipendenze senza che il committente possa interferire nelle modalità&hellip; Continua a leggere Contratto di appalto

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In questa pagina sono spiegati i contratti generali e la mobilità LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI 1) LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO E&#8217; il contratto di lavoro più diffuso. Le condizioni contrattuali vengono fissate con la lettera di assunzione e fanno riferimento alle condizioni previste dai contratti nazionali di categoria. 2) CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE E&#8217;&hellip; Continua a leggere Contratti di mobilità

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Contratti di solidarieta&#8217; per le imprese Con contratto di solidarietà si fa riferimento ad una situazione di crisi aziendale temporanea, per la quale gli orari di lavoro dei dipendenti vengono ridotti e contestualmente si versa loro un contributo, come misura di sostegno del reddito. I contratti sono disciplinati da due diverse normative, a seconda della&hellip; Continua a leggere Contratti di solidarietà per le imprese

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Con la legge 236/93 art. 5, commi 5 e 8, è stato esteso l&#8217;istituto del Cds anche alle aziende non rientranti nel campo di applicazione della normativa in materia di Cassa Integrazione. La legge in questione prevede per il lavoratore di un&#8217;azienda in difficoltà occupazionali, al quale viene ridotto l&#8217;orario di lavoro, la possibilità di&hellip; Continua a leggere Contratti di solidarietà no cigs

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